近年来，大学生就业难的问题引起了社会广泛的关注，围绕这一问题已经有很多的讨论。大学生就业难有多方面的原因，既有市场需求不足，也有大学生所学专业和技能与市场需求不匹配等原因。2018年，高校毕业生人数达到820万，再创历史新高，这也意味着就业难问题也更加突出。随着就业压力持续加大，“慢就业”等新问题值得社会的广泛思考。（7月9日新华网）
“慢就业”既然存在了，我们就要研究它，分析它，同时，我们要围绕“慢就业”出台“快政策”，这个“快政策”不是督促大学生快就业，而是帮助大学生在“慢就业”中尽快找到适合自己的工作岗位。
这个“快政策”可包括四个方面的内容，首先，要尽快调整每年专门针对应届生的各种招考政策，现在，一些地方在就业中存在地方保护主义，只招收应届毕业生的非本市户口，这样的政策应该马上改变，招考人才应该全部放开，最少应该向本省全部放开，不要有应届与往届之分，不要设立户籍限制，为“慢就业”大学生打造更多机会；其次，要尽快调整定向选调生制度。现在，一些省份专门针对重点大学招收应届毕业生为选调生，这是典型的大学歧视政策，必须马上改变。选调生应该走出重点大学阴影，应该面向全国，应该面向所有的大学毕业生，不限应届与往届，为慢就业学生打造宽广平台。第三，应该建立在职工作人员考试选拔制度，就是面向所有参加工作的人员，减轻慢就业学生“一旦就业，限定终生”的忧虑，要为“慢就业”大学生打造更辽阔的发展空间。
“慢就业”现象有就业难的原因，有个人慎重的原因，但更多的是我们现在流行的就业政策正落后于大学生的就业需求。要正确引导大学生在“慢就业”中找到适合自己的岗位，就必须制定“快政策”，就是快速改变现在就业政策的政策，用“快政策”调动“慢就业”大学生的主动性、积极性、创造性，从而，让自己的知识与能力更好服务于社会，实现自己的人生价值。
